养老金调整终于陆续开始补发到账，给企退职工统一涨400、事退人员统一都涨85元，这样可以吗？（附两份重要截图、值得看看）

时间走到7月10号，今天是礼拜一，各级社保部门是处于紧张的工作模式中，所以说到宁夏之外的30个省份，随时都可能公布方案，下一个说不定就是你的家乡！ 因为宁夏7月7号公布了养老金调整方案并且当天立马补发到位了， 然后天津市网友表示在“津社保”上已经能查到今年补发的金额，不过需要代扣30元医保费。

而许多网友也分享了江西相关的调整情况，不过方案可能需要再等等。 比如宁夏银川有网友晒出补发到账的短信、表示补发832.26元，非常激动和开心！

【资料图】

这说明各地已经开始正式公布方案、并且陆续补发到位了，大家需要注意自己养老金账户变动，因为从今天10号起、有一些地区开始发放7月份的养老金（比如四川成都）， 那么如果你近日发现7月到账的养老金、忽然多出了一大笔钱，那么说明你的省份已经开始着手补发了，那调整的细则方案自然就不会远了！

养老金上涨是好事，许多退休人员眉开眼笑、拍手叫好、心情可谓是无比的兴奋和激动！但是也有部分人关注收入落差，有网友提议说给企退统一涨400、事退涨85、然后总体涨幅不超过3.8%、两者“平衡中和”一下、这样可以吗？

诚然，这样分档调整的话，可以快速缩小差距，有少数网友关注差距问题，觉得强化挂钩调整、很多地区或会提高挂钩比例，会让养老金上涨时这部分将差距拉大，那么今年能不能采取新措施调整风格、按这样调整呢？ 我们要从下面这四个方面 综合权衡 一下、其中的来龙去脉和弊端得失，我们依次看看。

第一，企退统一涨400、事退涨85、这样子分档调整，可以提高企业退休职工的幸福感和获得感，增加他们到手的收入。 要知道去年多数企业退休职工每月也就上涨了80~120元左右，涨150元以上的就算多的，若今年统一到400那是非常给力的， 还可以刺激消费、拉动内需，也是对企业退休的“老大哥”们曾经辛勤付出的一种慰藉和认可，才能缩小与高收入者的差距、促进社会公平......好处还是非常多的。

第二，会带来一些弊端，首先会严重打击社保参保缴费的积极性、让缴费指数和档次失去意义，不利于养老保险事业平稳健康发展。 我们知道社保缴费基数是社平工资的0.6~3.0倍——而事退人员他们缴费比较稳定、而且缴费档次往往比较高，对统筹账户的贡献也大，而且这部分人往往属于精英、佼佼者，不是什么人都可以胜任的。

如果现在企退统一涨400、事退涨85元，那么就违反了 “多缴多得” 的原则，以后谁还会按照更高的档次长期缴费呢？而且视同缴费工龄也是有相关制度保障的。下面，重点来了。

第三，从2016年开始，事退人员和企退人员在养老金调整方式上已经“并轨”了，两者每年的涨幅一样、调整方式一样、补发的进程一样，甚至养老金资格认证的要求都一样，一碗水已经是基本端平了的。并没有因为退休人员身份的不同而有所偏袒——5月22日人社部公布的调整方案通知中，也明确写道 “并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法的统一”。

况且，调整通知中还写了几句很重要的话，提到了事退人员和企退人员调整所需的资金来源，其实是分开不同的“资金池”，并不存在互相冲突、此消彼长的矛盾关系，所以大家可以安心了， 如下：

调整通知

第四，企退统一涨400、事退涨85元，不仅对事退群体不太公平，而且企退群体也缺乏预算可行性。不过有1.3亿退休职工、今年保守估计有1.2亿能参加调整， 而其中绝大部分都是企退人员，人数接近1亿， 而事退人员只有2000万人左右——所以企退人人统一涨400元，意味着每个月要多发400亿的养老金、一年需要追加4800亿资金，可见无论是社保基金、还是地方财政，都是难以承担的、直接会超负荷。

综上所述

养老金调整终于陆续开始补发，宁夏自治区许多已经到位了，企退人员今年统一涨400、事退涨85元是不可行的，弊大于利（因为上述是三点弊端、仅有一点利好），相反今年由于会强化激励、所以部分养老金偏高的事退人或国企退休人员更占优势， 同时“三步走”的方式其实已经是照顾到了很多低收入的人员了，你认为呢？

感谢大家的点赞、评论，从今天周一起、其他的30个省市也将陆续公布正式养老金调整细则，如果你也有兴趣率先知道， 那么记得点击下方 蓝字 关注我，这里是专业社保解说栏目、将第一时间为你带来专业解读。