近日，

#公司招聘运营称已婚双休未婚单休#

【资料图】

冲上热搜！

究竟怎么一回事？

一起来看看！

事件回顾：

公司招聘要求

已婚已育双休，未婚单休

日前，浙江杭州林女士在社交媒体平台发帖称，自己在网络频平台找工作时，看到一家公司招聘运营便主动打了招呼，结果被hr告知，公司员工已婚已育是双休，未婚是单休，问其是否能接受。

林女士称，这些在工作岗位介绍上是没有写的，自己也是第一次碰到这种规定，感觉很离谱。

该公司hr承认确实有此项规定，所在的电商行业单休是常态，工资也是靠底薪加提成。这样规定“主要是希望已婚已育的人能多陪陪小孩”。

网友热议：

奇葩操作，看不懂…

有网友直呼公司规定离谱！

有网友提出周末休假是劳动者权益，不应区别对待！

律师解读：

休息权是劳动者基本权利

不应区别对待

湖北得伟君尚（湖北自贸区武汉片区）律师事务所杨维立律师表示，如果以特定类别来划分哪类群体该多工作、多加班，确有不妥。

同时，劳动者的正常工作时间是每周40个小时，法律允许企业安排加班，但前提是双方要在工作时长、报酬等方面协商达成一致，无权强制要求。

●劳动者同意加班的话，每个月最多不能超过36小时，并且有对应的补助：

①延时加班，企业要支付150%的工资；

②休息日加班，企业要支付200%的工资；

③法定节假日加班，企业则需要支付300%的工资。

●如果企业强制要求或者安排每月加班时长超过36小时，则违反了相关劳动法，劳动者可以向行政部门劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

湖北省社会科学院社会学研究所助理研究员叶闽慎则表示，劳动者享受双休，本来就是劳动者理应享有的基本权利，而不是公司给予的所谓“关怀”。

对此，你怎么看？

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来源：九派新闻、长江云新闻、新浪微博等

本期编辑：狄佳倩

上观号作者：申工社